Comportamentos que ajudam (ou atrapalham) processos seletivos
O comportamento em processos seletivos influencia decisões muito além do currículo, da experiência ou da formação técnica. Cada vez mais, empresas avaliam atitudes, postura e coerência ao longo das etapas do processo, observando como o candidato se comunica, reage e se posiciona diante das situações. O comportamento começa antes da entrevista Desde o primeiro contato,…
