1. Introdução
O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, destacou a saúde mental no ambiente de trabalho como um dos temas centrais. Segundo a cobertura de veículos especializados, como Metadados, LG Lugar de Gente, Propay, iFood Benefícios e Caju, o assunto esteve entre os mais debatidos nos painéis do evento.
2. O Cenário Atual: Um Desafio Global
A saúde mental deixou de ser um tema restrito aos consultórios para se tornar uma questão estratégica dentro das empresas. Os números mostram a urgência do assunto:
- Perda de produtividade global: Problemas emocionais como depressão e ansiedade resultam em 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, com impacto econômico estimado em US$ 1 trilhão (OMS).
- Impacto regional na América do Sul: Entre 2020 e 2050, doenças crônicas e transtornos mentais devem gerar mais de US$ 7,3 trilhões em perdas para a região (OPAS).
- No Brasil: Os afastamentos por transtornos mentais dobraram na última década, totalizando 440 mil casos em 2024 (Fecomercio).
- Contexto social e laboral: Cerca de 15% da população economicamente ativa apresentou algum transtorno mental em 2019, refletindo uma crise silenciosa nos ambientes de trabalho (ONU Brasil).
3. Lições do CONARH 2025 para RH e Liderança
O CONARH 2025 reforçou que a saúde mental deve estar no centro das decisões estratégicas das empresas. Alguns dos principais aprendizados do evento incluem:
Segurança Psicológica
Um dos pilares debatidos foi a criação de ambientes em que os colaboradores se sintam seguros para compartilhar ideias, dúvidas e dificuldades. Essa abordagem estimula:
- Maior engajamento e colaboração entre equipes;
- Redução do estresse e da ansiedade;
- Desenvolvimento de culturas mais abertas, inclusivas e inovadoras.
Liderança Humanizada
A saúde emocional dos colaboradores está diretamente ligada à forma como a liderança atua. Líderes empáticos, que promovem escuta ativa e feedback construtivo, desempenham um papel essencial na criação de ambientes equilibrados e produtivos.
Avaliação de Riscos Psicossociais
A partir de 2025, empresas brasileiras são obrigadas a avaliar riscos psicossociais como parte de sua política de saúde e segurança no trabalho, conforme atualização da NR-1. Essa medida exige atenção especial a fatores como:
- Estresse ocupacional;
- Sobrecarga de trabalho;
- Assédio moral e conflitos internos;
- Desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Próximos Passos: Como Aplicar Esses Aprendizados
Para empresas e gestores de RH:
- Mapeie os riscos psicossociais e implemente políticas preventivas.
- Capacite líderes para reconhecer sinais de esgotamento e atuar com empatia.
- Crie programas estruturados de saúde mental, como canais de apoio, rodas de conversa e acompanhamento psicológico.
- Invista em ações contínuas que promovam o bem-estar, indo além do cumprimento da legislação.
- Monitore resultados com indicadores claros: absenteísmo, engajamento, produtividade e retenção.
Conclusão
O CONARH 2025 não foi apenas um espaço para debates, mas um convite à transformação. Colocar a saúde mental no centro das decisões organizacionais é um caminho inevitável para empresas que desejam ser competitivas, atrair talentos e construir ambientes de trabalho mais humanos e produtivos.
