- Cargo: Coordenadora de Recrutamento e Seleção
- Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
- Área de atuação: Recursos Humanos
Descrição
Descritivo
Responsável pela gestão da equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo a execução eficiente dos processos de atração, seleção e contratação para todos os níveis da empresa. Atua na elaboração, acompanhamento e análise dos indicadores da área, assegurando a comunicação contínua com gestores, parceiros e candidatos. Conduz o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua dos procedimentos, políticas e programas de entrada (estágio, aprendiz, trainee), contribuindo diretamente para a evolução da estratégia de talentos da organização.
Responsabilidades
• Gerenciar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo capacitação, acompanhamento de performance e alinhamento às diretrizes estratégicas da área.
• Garantir informações claras e contínuas para gestores internos, parceiros externos e candidatos, assegurando transparência na comunicação sobre o status das posições.
• Definir e implementar estratégias de atração, avaliando novas ferramentas, técnicas e canais de recrutamento, com foco em inovação e melhoria contínua dos processos.
• Expandir e diversificar as fontes de recrutamento, fortalecendo a presença da empresa em plataformas, universidades, eventos e demais canais relevantes.
• Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs, prazos e metas estabelecidas para a condução dos processos seletivos, bem como os indicadores-chave da área.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, revisando fluxos, políticas e práticas de recrutamento, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
• Coordenar programas de entrada, incluindo Estágio, Aprendiz e Trainee, garantindo desenho, execução, acompanhamento dos participantes e interface com as áreas envolvidas.
• Atuar como ponto de contato estratégico com gestores internos, apoiando-os no entendimento das necessidades de perfil e nas tomadas de decisão relacionadas a talentos.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo
Requisitos
Experiências e qualificações:
Requisitos Necessários
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo, liderança).
• Vivência anterior em gestão de equipe de R&S, incluindo desenvolvimento, acompanhamento de metas e rituais de liderança.
• Conhecimento sólido em metodologias de seleção, entrevistas por competência e ferramentas de avaliação.
• Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de R&S (SLA, lead time, funil de recrutamento, qualidade de contratação).
• Experiência com programas de entrada (estágio, aprendiz ou trainee).
• Domínio de plataformas e tecnologias de recrutamento (ATS, job boards, LinkedIn, etc.).
• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Desejáveis
• Experiência com projetos de melhoria contínua (ex: Lean, Kaizen, PDCA).
• Vivência em ambientes industriais ou de grande volume de contratações.
Benefícios
Restaurante No Local , Assist. Médica, Assist. Odontológica, Seguro de Vida, Convênio com Farmácia, Kit Maternidade (Mães E Pais), Auxílio Creche, Convênio com Universidades, Parceria com Senai, Programa Fique Bem, Fretado/ Vale-Transporte.
