Saiba os motivos dessa iniciativa e alguns de seus métodos
Você sabe o que significa PcD? A sigla é para Pessoas com Deficiência, e é utilizada no Brasil, atualmente, para englobar qualquer pessoa que possua alguma deficiência, seja de natureza física, auditiva, visual ou até intelectual, adquirida desde nascença ou a partir de alguma doença ou acidente no decorrer de sua vida. Essas pessoas enfrentam diariamente desafios que podem passar despercebidos por pessoas sem deficiências, já que diversos cidadãos desse grupo infelizmente são discriminados, ou sofrem com a falta de acessibilidade, o que dificulta tanto o exercício de seus deveres quanto o usufruto de seus direitos.
Com o intuito de diminuir essa desigualdade e proporcionar uma sociedade mais inclusiva e receptiva a pessoas com deficiência, existem, nos dias de hoje, legislações que procuram regulamentar propostas e projetos capazes de promover a acessibilidade da sociedade a essa população. Uma dessas legislações é a lei de número 8.213 do ano de 1991, onde, em seu artigo 93, estabeleceu a obrigatoriedade na contratação, de maneira progressiva, de pessoas com deficiências em empresas com um certo número de colaboradores. Essa lei não existe para criar dificuldades e obstáculos na gestão de organizações ou no manejo de colaboradores, e sim para criar ambientes de trabalho que possam propiciar relações de aceitação, recepção e acessibilidade a pessoas com deficiência, ao mesmo tempo que construímos e incentivamos infraestruturas e procedimentos que levem em conta as dificuldades de pessoas com deficiência.
Porém, se queremos a construção desse novo padrão de acessibilidade e a normalização de pessoas com deficiência nos ambientes de trabalho, precisamos ir além de uma simples contratação. Como citamos anteriormente, tanto em mentalidade quanto em estrutura, precisamos procurar incentivar novos métodos e caminhos para procedimentos, relações de trabalho, e até a infraestrutura de nossas lojas, fábricas ou escritórios, enfim, de nossas empresas, de maneira que os direitos e o acesso de pessoas com deficiência não sejam negados ou diminuídos. Para isso, precisamos saber onde olhar e quais mudanças promover em nosso ambiente de trabalho, portanto, criamos aqui uma lista de alguns dos métodos mais presentes nas propostas de inclusão de pessoas com deficiência em ambientes de trabalho:
- Os procedimentos de contratação: não há como construir um ambiente de trabalho mais receptivo a pessoas com deficiência se nem os processos de seleção da empresa estão adequadamente ajustados para receber, compreender e selecionar estes profissionais e potenciais colaboradores. Considerando isso, a equipe de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas de qualquer empresa que esteja no caminho de incluir pessoas com deficiência em sua equipe deve saber como construir entrevistas e processos de seleção que possam, de maneira qualificada e apropriada, medir a competência e compatibilidade daquela pessoa com a vaga ofertada e compreender suas necessidades de acesso, de maneira que sua deficiência não seja um empecilho para sua contratação.
- Os relacionamentos com a equipe: convivemos todos os dias da semana com nossos colegas de trabalho, portanto as relações que construímos com os outros colaboradores e com a gestão da empresa é essencial para o exercício profissional e saudável de nossas funções e atribuições, e isso é especialmente verdade para a construção de relações com pessoas com deficiência, já que esse grupo sofreu historicamente processos de discriminação e preconceito em nossa sociedade. Portanto, o incentivo a seminários, treinamentos e dinâmicas em grupo que possam abordar o tema de PcDs e fomentar o conhecimento sobre o assunto e a quebra de paradigmas é vital para a construção de um novo e melhor ambiente de trabalho.
- Os obstáculos e barreiras: além dos desafios em processos e comportamentos, há, mais claramente, os obstáculos em infraestrutura, quando tratamos do acesso de pessoas com deficiência a espaços físicos. Essas barreiras devem ser superadas com o objetivo de não impedir ou dificultar o acesso de pessoas com deficiência aos espaços em que são requisitadas, ou até o próprio exercício de suas funções dentro do ambiente de trabalho, sendo então, diversos os tipos de acessibilidade que podemos implementar nas empresas, para que as mais diversas deficiências sejam contempladas.
- As perspectivas de futuro na empresa: por fim, a legislação e os projetos de inclusão não devem procurar apenas a inserção, mas também a permanência de pessoas com deficiência em seus ofícios. Portanto é fundamental o acompanhamento contínuo desses profissionais e o oferecimento de trilhas de carreira que possam ver cada vez mais pessoas com deficiência não apenas entrando em empresas mas crescendo junto com elas, superando os desafios diários assim como qualquer colaborador e podendo alcançar as posições de liderança e gestão.
