- Cargo: Analista de RH Pleno
- Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
- Área de atuação: Recursos Humanos
Descrição
Executar as demandas dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas, diretrizes e procedimentos definidos pela gestão.
Atuar de forma generalista em RH, sendo ponte entre o corporativo e as unidades operacionais/hotel, assegurando alinhamento e padronização dos processos.
Conduzir e apoiar processos de Recrutamento e Seleção, incluindo vagas operacionais, corporativas, estratégicas e posições críticas.
Atuar com hunting para posições estratégicas quando necessário.
Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção de PCDs, menores aprendizes, RPA e contratações temporárias, respeitando prazos e legislação.
Executar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento gerencial, técnico e operacional.
Receber demandas de treinamento da liderança e realizar o repasse e acompanhamento junto às equipes responsáveis.
Apoiar a implantação e disseminação das políticas e procedimentos de Pessoas, fornecidos pelo corporativo.
Conduzir avaliações de desempenho gerencial e operacional em conjunto com as lideranças.
Executar e acompanhar os programas internos de desenvolvimento e engajamento, como “Vivendo e Aprendendo” e “Você Sabia Quê...”.
Realizar Pesquisas de Clima Organizacional, bem como análise e apresentação de resultados.
Monitorar e analisar indicadores de turnover, fornecendo dados e relatórios à gestão.
Acompanhar e apoiar processos de estrutura organizacional, cargos e remuneração.
Administrar práticas de gestão por competências.
Acompanhar processos trabalhistas, afastamentos e colaboradores vinculados à HB.
Gerenciar e acompanhar contratos de prestadores de serviços relacionados à área de Pessoas.
Apoiar rotinas de Departamento Pessoal, mesmo com contabilidade terceirizada, incluindo acompanhamento de folha, banco de horas, escalas, atrasos e controle de jornada.
Garantir conformidade com convenção coletiva, escalas de folga e prazos legais.
Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a benefícios, políticas internas e processos de RH.
Requisitos
Formação Acadêmica
Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável
Pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou MBA em Gestão de RH ou Negócios.
Inglês avançado.
Experiência anterior em hotelaria.
Experiência Profissional
Experiência na função ou em posições similares.
Vivência sólida em RH Generalista, com atuação nos principais subsistemas de RH.
Conhecimentos Técnicos
Legislação trabalhista e convenção coletiva.
Recrutamento e Seleção (operacional, estratégico e posições críticas).
Treinamento e Desenvolvimento.
Avaliação de desempenho.
Pesquisa de clima e análise de indicadores de pessoas.
Estrutura organizacional, cargos e remuneração.
Gestão por competências.
Rotinas básicas de Departamento Pessoal.
Informática em nível intermediário/avançado.
Benefícios
VT
Seguro de vida
Assistente odontológica (não é coorpaticipativa), Telemedicina.
VR e VA - R$ 520,00 mês no cartão
Café da Manhã
Espaço para levar refeição.
Acesso a Universidade on line Hotelaria Brasil
