Processo seletivo não é só avaliação. É diagnóstico organizacional.
Processos seletivos são, normalmente, vistos como uma ferramenta de avaliação de candidatos. Mas, na prática, eles cumprem outra função — muitas vezes ignorada: Ao longo de um processo, não é apenas o candidato que está sendo analisado. A forma como a vaga é conduzida, as decisões são tomadas e as interações acontecem revelam, com bastante…
