A IA reduziu o valor do currículo como indicador de competência. Agora, quem precisa evoluir é o processo seletivo.
Durante muitos anos, o currículo ocupou uma posição central no recrutamento. Era um dos principais instrumentos para compreender a trajetória profissional de um candidato, comparar experiências e identificar indícios de competência. Esse cenário mudou. Não porque o currículo deixou de ser importante, mas porque deixou de ser um indicador tão confiável quanto já foi. A…
