Como o RH influencia diretamente os resultados do negócio?
Durante muito tempo, o RH foi associado principalmente a atividades administrativas: contratar, desligar, administrar benefícios, controlar jornadas e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas. Essa função continua existindo. O que mudou foi o peso que as decisões sobre pessoas passaram a ter nos resultados das empresas. Uma contratação inadequada custa dinheiro. Uma posição estratégica aberta…
