Nos últimos anos, o pacote de benefícios oferecido pelas empresas deixou de ser apenas um complemento do salário e passou a ter um peso decisivo na atração e retenção de talentos. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, profissionais avaliam mais do que a remuneração: eles buscam qualidade de vida, flexibilidade e bem-estar.
Neste artigo, reunimos os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em 2025, com base nas principais tendências do mercado e nas preferências dos profissionais.
1. Plano de saúde: prioridade para a maioria dos colaboradores
Entre todos os benefícios, o plano de saúde segue no topo da lista de prioridades. O aumento dos custos com consultas e tratamentos torna esse benefício essencial para a segurança do colaborador e de sua família.
Empresas que oferecem planos abrangentes, com cobertura para dependentes e acesso a redes de qualidade, são vistas como mais atrativas. Além disso, ao cuidar da saúde do time, a empresa reduz índices de absenteísmo e demonstra comprometimento com o bem-estar dos profissionais.
2. Trabalho híbrido e home office: flexibilidade que atrai talentos
A pandemia transformou definitivamente a relação com o trabalho, e a flexibilidade se consolidou como um dos fatores mais valorizados. Muitos profissionais priorizam empresas que oferecem modelos híbridos ou home office integral, pois isso permite um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, esse benefício contribui para a produtividade e reduz taxas de rotatividade, tornando-se um diferencial importante na atração e retenção de talentos.
3. Vale-alimentação e vale-refeição: mais autonomia e flexibilidade
Apesar de serem benefícios tradicionais, o vale-alimentação e o vale-refeição seguem entre os mais valorizados. O diferencial, no entanto, está na flexibilidade de uso. Profissionais preferem cartões e plataformas que permitem escolher onde gastar, seja em restaurantes, supermercados ou aplicativos de delivery.
Essa liberdade aumenta a percepção de valor e gera mais satisfação com o pacote de benefícios.
4. Programas de saúde mental e bem-estar
A saúde mental se tornou uma prioridade absoluta para muitos colaboradores. Nos últimos anos, houve um aumento significativo na busca por empresas que oferecem apoio psicológico, programas de mindfulness, sessões de respiração, acompanhamento terapêutico e até dias dedicados ao autocuidado.
Investir nesse tipo de benefício demonstra que a organização se preocupa com o equilíbrio emocional do time, além de impactar positivamente o clima organizacional e a produtividade.
5. Oportunidades de desenvolvimento e capacitação
O crescimento profissional é um dos principais motivadores dos talentos atualmente. Colaboradores valorizam empresas que oferecem planos de carreira estruturados, treinamentos internos, cursos externos e acesso a plataformas de aprendizado online.
Quando a empresa investe na formação contínua de seus profissionais, fortalece sua marca empregadora e retém talentos por mais tempo, criando um ciclo de desenvolvimento sustentável.
6. Day-off: tempo de descanso valorizado
O day-off tem se tornado cada vez mais popular nas políticas de benefícios. Trata-se de um dia de folga remunerado, geralmente concedido no aniversário do colaborador ou em datas especiais.
Esse benefício reforça o reconhecimento e demonstra que a empresa respeita a vida pessoal dos profissionais, incentivando o descanso e o autocuidado. Como consequência, colaboradores tendem a ter maior engajamento e satisfação com o ambiente de trabalho.
7. Wellhub: bem-estar completo em uma única plataforma
O Wellhub se consolidou como uma das plataformas mais valorizadas pelos colaboradores quando o assunto é qualidade de vida. Além do acesso a academias e estúdios parceiros, o benefício oferece aulas online, treinos personalizados e práticas de mindfulness.
Muitas empresas também disponibilizam no Wellhub serviços complementares, como terapia, acompanhamento nutricional e programas para melhorar a qualidade do sono.
Ao oferecer esse tipo de benefício, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar físico, mental e emocional do time, reforçando seu posicionamento como um empregador atrativo.
8. Participação nos lucros e bônus por desempenho
Benefícios financeiros adicionais, como participação nos lucros (PLR) e bônus por metas alcançadas, são altamente valorizados. Eles fortalecem o engajamento, aumentam a motivação e demonstram que a empresa reconhece os esforços individuais e coletivos.
Esse tipo de incentivo cria um ambiente mais colaborativo e pode impactar diretamente a produtividade da equipe.
Conclusão
Os profissionais estão cada vez mais atentos aos benefícios oferecidos pelas empresas e, em muitos casos, esses itens são decisivos na escolha entre aceitar ou recusar uma proposta.
Entender essas tendências e criar um pacote competitivo é essencial para atrair, engajar e reter os melhores talentos.
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