Vaga para Analista de RH Generalista em São Paulo – SP – 6586

• Cargo: Analista de RH Generalista
• Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
• Área de atuação: Recursos Humanos

Descrição

Principais Responsabilidades
Departamento Pessoal Realizar a administração e gestão do ponto eletrônico, efetuando lançamentos, ajustes, tratativas de inconsistências, controle de jornadas, banco de horas e fechamento mensal.
• Executar cálculos trabalhistas, incluindo férias, rescisões, horas extras, adicionais, afastamentos, encargos e demais rotinas relacionadas à folha de pagamento.
• Conferir, validar e acompanhar os processos mensais de folha de pagamento, garantindo consistência das informações, cumprimento de prazos e conformidade legal.
• Administrar os benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, seguro de vida e restaurante interno, realizando movimentações, conferências e atendimento aos colaboradores.
• Realizar processos admissionais e demissionais, incluindo conferência documental, cadastros em sistema, registros legais, atualizações cadastrais e acompanhamento das etapas de desligamento.
• Controlar e acompanhar encargos e obrigações trabalhistas, incluindo FGTS, IRRF, conectividade social e demais processos legais aplicáveis.
• Efetuar lançamentos e movimentações em ERP/RM TOTVS, assegurando a integridade das informações trabalhistas e administrativas.
• Apoiar processos trabalhistas, organizando documentações para defesa jurídica e atuando como preposto(a) quando necessário.
• Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha, ponto, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.
Recursos Humanos / DHO
• Suportar gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, alinhando práticas e políticas corporativas.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, realizando alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento das admissões.
• Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar o processo de onboarding.
• Controlar e acompanhar o Head Count da unidade, monitorando movimentações internas e quadro de pessoal.
• Levantar necessidades de treinamento (LNT), apoiar ações de capacitação e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Aplicar e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho, metas e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing e programas motivacionais, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando indicadores e propondo ações de melhoria.
• Acompanhar indicadores da área de RH, elaborando análises e propondo planos de ação voltados à melhoria contínua.
• Apoiar processos de movimentação de cargos e salários, assegurando alinhamento às políticas internas.
• Garantir documentação e controles necessários para atendimento às auditorias internas e externas, incluindo requisitos IATF, VDA e SGI.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e Departamento Pessoal, propondo padronizações, controles e otimizações de rotina.
• Cumprir normas de qualidade, segurança da informação, saúde e segurança do trabalho, zelando pela confidencialidade das informações e conformidade dos processos.