- Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno
- Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
- Área de atuação: Recursos Humanos
Descrição
Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo responsável por processos de desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, gestão de desempenho e suporte às auditorias do sistema de gestão da qualidade, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e técnicas.
Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e controlar treinamentos obrigatórios.
Elaborar, atualizar e monitorar a matriz de treinamentos.
Aplicar e acompanhar ferramentas de gestão de desempenho, incluindo Nine Box e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças, sucessão e plano de carreira.
Elaborar e revisar descrições de cargos e estruturas organizacionais.
Participar de auditorias internas e externas, incluindo requisitos da norma IATF, garantindo evidências e controles relacionados aos processos de RH.
Desenvolver indicadores de RH e apresentar resultados para a gestão.
Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e cultura.
Atuar de forma autônoma na condução dos processos da área, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções.
Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações:
·Formação
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência como Analista de RH Generalista em ambiente industrial automotivo ou Metalurgia certificadas pela IATF 16949.
Vivência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Experiência em Recrutamento e Seleção.
Experiência na gestão de treinamentos obrigatórios e desenvolvimento de colaboradores.
Conhecimento e aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho, especialmente Nine Box.
Vivência em auditorias de sistemas de gestão, preferencialmente relacionadas à IATF.
Conhecimentos Técnicos
Gestão de Treinamento e Desenvolvimento.
Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Descrição e análise de cargos.
Indicadores de RH.
Pacote Office intermediário.
Benefícios
vale Transporte
Cesta básica física
Convenio farmácia
Seguro de vida
Restaurante no local
Gympass
Participação nos lucros
Convênio com faculdades e cursos
Plano de saúde
