- Cargo: Coordenador de Recursos Humanos
- Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
- Área de atuação: Recursos Humanos
Descrição
Coordenador(a) de Recursos Humanos : Atuar como parceiro estratégico do negócio, liderando os processos de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, gestão de indicadores, fortalecimento da cultura organizacional e suporte às lideranças, garantindo conformidade legal e alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa.
Principais Responsabilidades : Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Comunicação Interna.
Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, headcount, recrutamento, treinamento e engajamento).
Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de líderes e sucessão.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação.
Garantir a conformidade trabalhista e apoiar os processos relacionados ao Departamento Pessoal.
Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e engajamento.
Elaborar e controlar orçamento da área de RH.
Coordenar equipes e fornecedores relacionados à área de Recursos Humanos.
Atuar em projetos de transformação organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
Desenvolver políticas e procedimentos internos alinhados às estratégias da organização
Requisitos
Formação : Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
Experiência em Recursos Humanos Generalista em posições de gestão e liderança de RH.
Vivência em projetos estratégicos de gestão de pessoas.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Competências
Liderança e desenvolvimento de equipes.
Comunicação e influência.
Visão estratégica e foco no negócio.
Capacidade analítica e gestão por indicadores.
Planejamento e organização.
Inteligência emocional e gestão de conflitos.
Orientação para resultados.
Diferenciais
Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
Vivência em processos de transformação cultural e melhoria do clima organizacional.
Certificações em gestão de pessoas, coaching ou ferramentas comportamentais.
Redução do turnover e absenteísmo.
Aumento do índice de engajamento.
Benefícios
Alimentação no local
Vale Transporte
Assistência Médica.
Assistência Odontológica.
Seguro de Vida.
Convênio Farmácia.
