O ambiente de trabalho atual reúne profissionais de diversas faixas etárias, cada qual com expectativas, formas de comunicação, valores e habilidades diferentes. Essa diversidade geracional pode ser uma grande vantagem competitiva — desde que seja bem administrada. Quando líderes e organizações entendem como promover colaboração entre Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z, o…
Introdução Em um cenário em que a tecnologia avança mais rápido do que a capacidade humana de acompanhá-la, o verdadeiro diferencial competitivo das empresas não está apenas em ferramentas ou processos, mas nas pessoas que fazem tudo acontecer.Mais especificamente, em como os líderes atuam para desenvolver e multiplicar o potencial dos seus times. As organizações…
O crescimento de uma empresa já não depende apenas de tecnologia, investimento ou estratégia. Cada vez mais, ele está condicionado à capacidade das pessoas de acompanhar o ritmo da mudança. No entanto, um desafio silencioso vem comprometendo resultados, inovação e até a sustentabilidade de negócios consolidados: as lacunas de habilidades. Enquanto muitos líderes concentram esforços…
No cenário corporativo atual, cada vez mais dinâmico e competitivo, investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) deixou de ser apenas uma prática de gestão de pessoas: tornou-se uma estratégia de negócio. Empresas que compreendem o valor do T&D conseguem formar equipes de alta performance, capazes de entregar resultados consistentes e sustentar a vantagem competitiva da…
Os números não mentem: nos últimos 20 anos, os afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho cresceram 134% no Brasil, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso significa mais colaboradores afastados, perda de produtividade e aumento nos custos para as empresas. Em tempos de turnover elevado, dificuldade para atrair talentos e colaboradores…
1. Introdução O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, destacou a saúde mental no ambiente de trabalho como um dos temas centrais. Segundo a cobertura de veículos especializados, como Metadados, LG Lugar de Gente, Propay, iFood Benefícios e Caju, o assunto esteve entre os mais debatidos nos painéis do evento.…
Se a empresa quer tomar decisões melhores, precisa de dados melhores. Mas, no caso do RH, isso vai além de relatórios estáticos ou planilhas de headcount. People Analytics é o que transforma a gestão de pessoas de um processo reativo para um centro de inteligência — e esse movimento está redefinindo o papel estratégico do…
Uma nova geração, novos desafios A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho — jovens nascidos entre meados da década de 1990 e 2010 — trouxe expectativas promissoras. Criativos, digitais, conectados a causas sociais e atentos ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, eles vêm sendo vistos como uma geração de ruptura. Mas nos…
Durante muito tempo, liderança foi sinônimo de comando, metas e autoridade. Hoje, esse conceito está mudando. Em um mundo onde as relações interpessoais têm mais peso nas decisões de carreira e onde o bem-estar se tornou um ativo estratégico, a liderança humanizada surge como uma resposta à nova realidade do trabalho — sem deixar de…
O modelo híbrido de trabalho deixou de ser uma tendência para se tornar realidade em grande parte das empresas brasileiras. Segundo dados recentes, 86% das organizações no Brasil adotam alguma forma de regime híbrido. Ao mesmo tempo, cresce o debate sobre o impacto dessa mudança na produtividade e, principalmente, na saúde mental dos profissionais. Neste…
