O setor automotivo passa por uma das transformações mais intensas da sua história. Com a chegada de veículos elétricos, conectividade embarcada, digitalização das fábricas e mudanças no comportamento de consumo, o impacto sobre a gestão de pessoas é inevitável — e profundo. Mas afinal, o que muda na mão de obra do setor automotivo? E…
Em um mercado cada vez mais competitivo, a contratação de profissionais certos para cargos estratégicos pode definir o futuro de uma empresa. Mas o que exatamente caracteriza uma vaga estratégica? E por que contar com uma consultoria especializada faz toda a diferença nesse tipo de processo seletivo? O que são vagas estratégicas? Vagas estratégicas são…
Por que este tema é estratégico para executivos? O ESG — sigla para Ambiental, Social e Governança — tornou-se um pilar essencial para o crescimento sustentável das empresas. Em um cenário de maior pressão por responsabilidade corporativa, consumidores e investidores exigem ações concretas. Mais do que uma tendência, ESG é hoje um diferencial competitivo, impactando…
A cultura organizacional é moldada pelos líderes. Segundo um estudo da Gartner, 69% das empresas que investem no desenvolvimento de líderes conseguem alinhar melhor seus valores à estratégia corporativa. Por que investir na formação de líderes? Líderes bem preparados impactam diretamente a cultura empresarial, garantindo que os valores da organização sejam disseminados e seguidos em…
Por que esse tema é relevante para executivos? A busca por previsibilidade é uma constante tanto para empresas quanto para candidatos. Em um cenário de constantes mudanças econômicas e avanços tecnológicos, as previsões para o mercado de trabalho em 2025 são fundamentais para estratégias de contratação, retenção de talentos e adequação das competências das equipes.…
A busca por talentos qualificados vai muito além das habilidades técnicas. Uma pesquisa recente da FIA Employee Experience revelou que 78% dos trabalhadores brasileiros consideram a cultura da empresa um fator essencial para sua satisfação no trabalho. Isso significa que, além de oferecer um bom salário e benefícios, as organizações precisam investir na construção de…
A transparência no processo de recrutamento tem se tornado um diferencial competitivo para as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos. Quando as informações sobre a cultura da empresa, as expectativas do cargo e os processos seletivos são claras, os candidatos tomam decisões mais assertivas e a empresa reduz a taxa de turnover.…
A transparência no ambiente de trabalho é um fator essencial para construir uma cultura organizacional sólida, baseada na confiança e na colaboração. Empresas que adotam essa abordagem promovem um ambiente mais saudável, melhoram o engajamento dos colaboradores e fortalecem a retenção de talentos. Mas, afinal, como implementar a transparência no dia a dia da empresa?…
O recrutamento baseado em habilidades está revolucionando a forma como as empresas selecionam talentos, priorizando competências práticas em vez de qualificações formais. Essa abordagem promove diversidade, inclusão e eficiência nos processos seletivos. O que é o Recrutamento Baseado em Habilidades? Diferentemente dos métodos tradicionais que enfatizam diplomas e experiências anteriores, o recrutamento baseado em habilidades…
A tecnologia está transformando diversas áreas nas empresas, e o setor de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Em 2024, o RH tecnológico desponta como uma das maiores tendências para empresas que buscam inovação, eficiência e melhores resultados na gestão de pessoas. Mas o que isso realmente significa? O Que é RH Tecnológico? RH tecnológico…