No cenário corporativo atual, cada vez mais dinâmico e competitivo, investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) deixou de ser apenas uma prática de gestão de pessoas: tornou-se uma estratégia de negócio. Empresas que compreendem o valor do T&D conseguem formar equipes de alta performance, capazes de entregar resultados consistentes e sustentar a vantagem competitiva da…
Os números não mentem: nos últimos 20 anos, os afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho cresceram 134% no Brasil, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso significa mais colaboradores afastados, perda de produtividade e aumento nos custos para as empresas. Em tempos de turnover elevado, dificuldade para atrair talentos e colaboradores…
1. Introdução O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, destacou a saúde mental no ambiente de trabalho como um dos temas centrais. Segundo a cobertura de veículos especializados, como Metadados, LG Lugar de Gente, Propay, iFood Benefícios e Caju, o assunto esteve entre os mais debatidos nos painéis do evento.…
Se a empresa quer tomar decisões melhores, precisa de dados melhores. Mas, no caso do RH, isso vai além de relatórios estáticos ou planilhas de headcount. People Analytics é o que transforma a gestão de pessoas de um processo reativo para um centro de inteligência — e esse movimento está redefinindo o papel estratégico do…
Uma nova geração, novos desafios A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho — jovens nascidos entre meados da década de 1990 e 2010 — trouxe expectativas promissoras. Criativos, digitais, conectados a causas sociais e atentos ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, eles vêm sendo vistos como uma geração de ruptura. Mas nos…
Durante muito tempo, liderança foi sinônimo de comando, metas e autoridade. Hoje, esse conceito está mudando. Em um mundo onde as relações interpessoais têm mais peso nas decisões de carreira e onde o bem-estar se tornou um ativo estratégico, a liderança humanizada surge como uma resposta à nova realidade do trabalho — sem deixar de…
O modelo híbrido de trabalho deixou de ser uma tendência para se tornar realidade em grande parte das empresas brasileiras. Segundo dados recentes, 86% das organizações no Brasil adotam alguma forma de regime híbrido. Ao mesmo tempo, cresce o debate sobre o impacto dessa mudança na produtividade e, principalmente, na saúde mental dos profissionais. Neste…
A transformação do mercado de trabalho é constante — e acelerada. Novas tecnologias, mudanças nas demandas dos consumidores e reorganizações estruturais exigem das empresas um novo olhar sobre talentos e competências. Nesse cenário, o reskilling ganha protagonismo como uma das principais estratégias para manter times atualizados, engajados e preparados para o que vem pela frente.…
O recrutamento na indústria farmacêutica exige mais do que uma boa triagem de currículos. Em um setor altamente regulado, técnico e competitivo, contratar a pessoa certa para cada etapa do processo é uma decisão estratégica que impacta diretamente na performance da empresa. Recrutar para o setor farmacêutico vai além do básico A cadeia produtiva farmacêutica…
Nos últimos anos, expressões como “employee experience”, “liderança humanizada”, “people analytics” e “diversidade e inclusão” passaram a fazer parte do dia a dia do RH estratégico. Mais do que palavras em alta, esses termos refletem uma transformação profunda na forma como as empresas enxergam pessoas, cultura e desempenho. O RH que se destaca em 2025…
